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自分のSOSを優先してはダメなのでしょうか

閲覧数1007 コメント数1 person退会したユーザー edit2017.08.21

今日仕事を休みました。

新入社員で研修が長いのでまだ現場にも立ったことがありません。
私は昔からいじられキャラなのですが、過去に鬱になって動けなくなったことがあります。
そのことから会社に入社しても辛いの一定を超えると休むようにしています。
と言っても2回だけ(そんなにかもしれませんが)です。

今日休んだのも週末に同僚の事を考えてしまい過食になって深夜になっても一日中食べ続けて精神的にも限界を感じたからなのですが、
人事の連絡したところ呆れたような返答でわがままですが傷つきました。

人事も機嫌がよくないと私に八つ当たりするし、同僚からも最近ではいじめなのかってぐらい酷い扱いです。
みんなが行きたかった希望の部署に配属されたのにそれをネタにいじられる(そんな事も出来ないから部署に行く資格がないなど)のでもう嬉しくありません。

ずっと溜め込んできて時々言い返したりして発散していますが到底追いつきません。
自分にもっと余裕を持って働いてもいいですよね
誰かに相談したいですが、同期には話せるような人はいないし新入社員でそれなら使えないと先輩社員に思われたくないです
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    refresh約7年前
    退会したユーザー
    なんとも...。新人研修で心をやられるってのが、ちょっと理解しがたい。確か、最近、すごいタフな新人研修をやって自殺者を出した会社とその研修を受託した会社がありましたが、そんなかんじなんだろうか？？？
    優しい言葉はいくらでもかけられますが、何かしら対策を自分で講じないといけないかもね。残業100時間で潰されたとか、トラブルを複数抱えたとかでないなら、うまいストレスコントロールを身に付けないと仕事なんてできないですよ。自分も鬱で休職したことのある身ですが、また同じことにならないように色々と自己分析やらなんやら対策を講じてますもん。
    でも、それでも耐えられないもんもあるので、そこはちゃんと自分を守るようにしてください。そのバランスは難しいけどね。
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