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仕事を辞めたい、監視カメラや盗聴が嫌だ

3069 4 退会したユーザー 2019.07.20

支店のパート事務、勤続3年目です。
家族経営の会社です、社長、副社長、専務、部長まで親族です。
親族以外の管理職の方はみんな辞めてしまいました。
辞めたいのだけど、すぐ引き留めるし退職届もなかなか受理してくれない会社です。
上手く辞めれる方法があれば知恵を貸して欲しいです。
辞めたい理由がたくさんあります。
・監視カメラ、盗聴が気持ち悪い
・上層部が無知すぎてこちらが苦労する
・大人のいじめをしている

勤続2年目の頃。
会社が台風で軽く水没し、それをきっかけに証拠を残すためにと会社に五ヶ所ほど監視カメラがつきました。
カメラの映像は社長・専務の部屋とiPadで常に見れる状態です。
音声は拾わないと説明を受けていました。
しかし専務がiPadを見ていたとき、がっつり音が入っていたのを見てしまいました。
他の人も二人きりで話した内容が漏れていたりすると言っていたので、確実に盗聴してます…

先日、退職した方が事務所にみえていました。
退職して２週間ですが書類が届かないので心配して来てたのですが、本社が書類の手続きを行っているので私は何も出来ませんでした。
制服の返却を受け、雨がひどく、しばらく事務所で雨宿りしてもらっていました。
その間、私は仕事をしていたのですが…
カメラを見た部長から私に電話がかかり、勤務時間中だからはやく帰らせるようにと言われました。
いつも見てるのかと思うと気持ち悪くなりました。
あと、休憩時間内なのに「みんな事務所でお菓子食べ過ぎじゃない？」と言われました。
専務から「本社にカメラ見られるから、カメラにうつらないところで休憩して」と言われ、みんな自分の車の中で休憩しています。
休憩室はあるのですが、パートの奥様方が多く全員は入れません。
入口の机で食べたらと言われましたが、お客さんが来たら丸見えなので恥ずかしくて食べれません。
なので、すごいはやさで食べて席に戻ります。

上層部が無知すぎてこちらが苦労するというのは、とにかく手続きがすごく遅いんです。
入社、退職した方への書類も、こちらが急いで準備しているのに処理に時間がかかります。
挙げ句のはてには「送ってもらったっけ？」と言われることもあるので、常にいつ送った誰に電話しておいた誰に送るところを見せたと証拠を残すのに必死です。
経費、人事は社長の70代お母さんが副社長として一人でしています。
給与の振り込みを間違えるのはしょっちゅう。
給与明細は最短でも２日後、酷くて一週間後にしかもらえません。
(給与はちゃんと当日に入りますが)
その退職した子は仕事のせいでヘルニアになったから労災だと言っていて、来週労基に行くと言っていました…

最後に、大人のいじめ。
本社にいるので普段は私は関わりませんが、
副社長は社長のお母さん、部長は副社長の姪で、その下に部長のテゴみたいな社員の女性がいます。
三人一緒になって、ターゲットを決めていじめます。
無視、酷い態度、作業のミスを押し付ける、大袈裟にミスを報告し大したことのない問題を大問題にする。
それで役職者の人はみんな辞めてしまいました。
仕事ができる人ほどいじめられます、できる人が辞めていき大変です。
支店は平和な方ですが、支店を敵対視しているところもあり、本社はこうしてるのに支店はくずだな！みたいに集中攻撃します。
家族一丸になってマシンガンのように…
会議のたびに、支店のみんなはずたぼろになって帰ってきます(--;)
他にも社員の方はもっと辛い目にあってます。

私はパートです。
パートですが、支店にひとりきりの事務員で、パートには責任の重すぎる仕事をたくさん任されています。
16時までの勤務です、でもさばいて帰ります。
お昼に仕事をすることもあります。
本社は交代制なので私の休憩時間を無視して電話をバンバンかけてくるからです。

昨日、家に帰っておやつを食べてたら。
あっ！やばい！カメラで見られてるんだった！と思って振り返ってしまいました。
あ、私おかしくなってると感じました。
だから辞めたい、完全に病む前に今すぐ辞めたい。
でも簡単に辞めさせてくれないと思います。
社内規定に辞めるときは１ヶ月前に言えって書かれてるけど、そんなに気力がもたないかも。
急に辞めるなんて無責任だとか、ずたぼろに言われるんだろうな。
退職届も受け取ってもらえないかも、受け取ってもらっても提出してもらえないかも。

先にどこかに相談してから動いた方がいいでしょうか？？

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コメント一覧

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約6年前

退会したユーザー

みなさま、ありがとうございます。
やはり普通ではないんだなーと思えたので、助かりました。
私がおかしいのかと悩んでいたので( ω-、)
夏を越えるまでには辞めようと思います。
ボイスレコーダーの用意と、いざというときのためにメンタルクリニックでの診断書ももらえたらもらおうかと！
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約6年前

退会したユーザー

こんにちは。
よく頑張られていますね。文章からもtecnolife25さんがお仕事に誠実な姿は伝わってきますよ。

経済的な理由や、地方などですぐに転職が難しいのであれば別ですが、
気持ち的にも限界を超える前に転職に動かれては如何ですか？

その前に、他の方も書かれていますが診断書(精神的な影響を受けていて既に通院中、もしくは初診の予定であれば)を入手しておくこと。それから、メールも重要なものは自分の個人メールあてに転送しておく(後で送信済みアイテムから消すのをお忘れなく！)、または全バックアップを取って、今後何かあった時の証拠になるようにしておきましょう。あと退職について上司に報告するときも私だったらスマホでさり気なく録音して保存しておきますが、それは出来そうな状況をみてでしょうか？

応援しています！
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約6年前

退会したユーザー

こんにちは。

本当に酷い会社だと思います。
今までよく我慢されて来ましたね。

メンタルクリニックなどで一度大袈裟気味に症状を伝え
診断書を出して貰うと良いですよ。
１ヶ月我慢出来なくて休みがちになっても良いんじゃないかと思います。
一日でも早く退職を決められると良いですね。

他に行ったら天国みたいに感じるかもしれないですね。
よく頑張られましたね。心のケアを大事になさって下さいね。
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約6年前

退会したユーザー

tecnolife25さんへ、
親族管理職のすごい会社ですね。私は1年前に父の介護で仕事を退職したのですが、それ以前に父が緊急入院したこともあり、有休も結構取っての退職でした。世話をするのが私しかいない、介護しないと一人では何もできないということで退職しました。あなたのご家族の構成はわかりませんが、急に家族の誰かが入院して、自分が介護しなければならなくなった、それで会社に迷惑がかかるから退職したい、という風に持ていってはどうでしょう？1カ月前に退職願を出しておかないといけないとはいえ、緊急性を訴えればなんとかなるかもしれません。結構演技は必要ですが。退職するには、自分の理由よりも自分以外の要因で退職せざる負えない状況に理由をしておくのが辞めやすいと思います。
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