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マネージャーの考えに従わなければならない売場

1243 4 退会したユーザー 2021.02.08

初めて相談させていただきます。
現在社員がマネージャー1人でパート7人で回してる売場で生花を販売する仕事をしています。
私は今まで様々な生花店で20年近く業界経験がありますが、昨年の秋に今の売場にオープニングスタッフとして入りました。

オープンして3ヶ月ほど経ち、売上、利益などの数字は正直あまりよくありません。生物なので廃棄率も高いです。
本当に細かい事になってきますが、例えばバラ１本、私の価値観が300円で売りたい
(土地柄、日々のお客様の相場等踏まえて)
のに対し、少しでも利益をとりたいマネージャーは400円でという考えです。
もちろんそれで売れるなら良いと思いますが、ほとんど売れません。もちろん300円でも十分利益が入ります。

少しでも商品を良い状態で回転させたいのに対し(廃棄を減らす為)
利益利益と言われる事にストレスを感じるようになりました。
もちろん利益を出さなければいけないのも分かりますが、売れなくて廃棄になってしまっては意味がないと私は考えてます。

最近発注などもさせてもらえるようになりました。
閑散期なので最低限、売場のボリュームを維持する程度に、日割り、売上、在庫見ながら、気持ち控えめに発注してるのですが、少ない少ない言われ
パートなのに私が休みの日までLINEで連絡きました。

それなのに廃棄も多いとも言ってきます。

話し合っても、利益とれ、廃棄減らせ、売場はボリューム良くとしか言われず
もう辞めたくなくなってきました。

最初は頑張ろうと思ってたのですが、こんなにも話が通じないと、ストレスにしかなりません。
こんな理由でやめるのは幼稚な考えでしょうか

長文ですみませんでした

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コメント一覧

4件の投稿を表示中1-4件目（全4件）

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約5年前

退会したユーザー

himawari2020さん
ご返信ありがとうございます。
こう言ってもらえる方がいるだけで救われます。本当にありがとうございます
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約5年前

退会したユーザー

全然幼稚ではないと思います。あなたの意見をまともに考えようともしない上司が悪いですね。どうしてもあわないなら、別の生花店で働くのもよいと思いますよ。
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約5年前

退会したユーザー

nakisunaさん
ご返信ありがとうございます。
確かに周りも同じような事をよく言ってますが、みんなで…という事までは考えてなかったです。感情的にになりがちだったので、客観的なご意見に
冷静になれました。
もう一度考えてみたいと思います。
ありがとうございます
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約5年前

退会したユーザー

yuriさん、

あなたがその生花売り場を辞めて、次の仕事があるなら
辞めてもいいと思います。社員のマネージャーが1人しか
いない現場で、利益至上主義でいかれると困りますよね。

もし、パートの意見をマネージャーに聞いてもらうには、
7人のパートが相談して同じ意見をマネージャーに進言して
それを受け入れてもらえないなら、マネージャーの要求
通りもできないし、（これは可能ならですが）パート全員
辞めますくらいの勢いで直談判してみるのもありです。

誰かパート1人が進言しても、取り合ってはもらえないでしょう
し、それこそお客さんのアンケートを取って、バラ1本どの
くらいの値段なら買いますか？とかの結果をマネージャーに
見せたほうが早いかもしれませんね。
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