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受付終了
一緒に対処を考えてほしい
20代前半 女性

もう休ませて欲しい。助けてください。

visibility730 chat9 personゆ edit2023.12.07

現在私はおそらくインフルエンザにかかっています。熱も出ていてふらふら視界がゆがみます。ついでに生理中で全身の痛み倦怠感情緒不安定などが起きています。先月の休みは2日と夜勤明けの半日のみでした。
日曜日から熱があり休ませて欲しいと連絡しましたが人数が足りないため無理と言われて、なんなら来週の仕事が増えました。月曜日から来週の金曜日まで休みがありません。一日の勤務時間は16時間です。この2週間の中で28時間勤務が3回あります。
さすがにやばいので今月いっばいで辞めたいという旨を伝えましたが、無視です。
ですが一緒に仕事している元請けさんはすごく好きで迷惑は本当にかけたくありません。なので当欠などは絶対できませんし、1人休むと現場が動かず数百万の損害が出ると伝えられました。
ここ最近特に何も考えていなくても涙が出ます。今日も5時間ほど泣いては止まってはの繰り返しをしていました。あまり記憶はありません。体中痛いです。助けて欲しいです。
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コメント一覧

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    refresh約2年前
    メンバー
    みみ 30代 その他
    ゆさん、お疲れ様です。
    みみと申します。

    かなりヤバい職場ですね💦
    本当にお身体は大丈夫ですか？

    元請けさんとの関係はよく分かりませんが、
    元請けさんにインフルエンザに掛かっているので休む旨を伝えてはどうでしょう。

    基本的にインフルエンザは感染拡大するので
    会社としては休んでほしい（他の従業員に広がるので）はずです。

    また、退社の旨はちゃんと書類で社長あてでもいいので送ってください
    有期労働契約の場合は一方的に破棄できませんが、
    通常雇用やバイト等であれば可能です。

    ヤバかったら勤怠の履歴が証明されるものを持って
    労働基準監督署へ駈け込んでください。

    人を使い潰して儲ける会社なら潰れたほう社会のためです。
    真面目にやってる会社が困るので、とっとと辞めてあげるのが
    ゆさんにとっても社会にとっても良い事ですよ～
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    refresh約2年前
    メンバー
    とおる 60代以上 男性
    ゆさま

    「先月の休みは2日と夜勤明けの半日のみ」は、明らかに働きすぎと思いました。
    元請けさんに迷惑をかけたくないお気持ちもわかりますが、まずはご自身の体調管理が大事だと（私は）思います。

    １つ提案ですが、現在の体調を理由に救急車を呼び、病院に運び込まれて　ください。
    「救急車で運び込まれるほど体調悪かったんだ！」と、関係者に知らしめ、休む理由につなげられると（私は）思います。
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