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労働組合で雇用・・・給料と勤務時間の平均が分からない

5847 1 退会したユーザー 2015.06.15

同じような境遇の方、もしくは労働組合に限らず、事務職の方がいらっしゃれば
参考までに教えて頂きたいと思い、投稿しました。

わたしは現在、労働組合で事務員として勤務しています。
初めての雇用形態で、今自分がどのくらいの待遇なのかが比較しにくく、
組合員の会議みたいなもので、事務員の給料や待遇などが決定されるらしく
正直言うと、現状不安が増しています。

私は、組合に雇用された事務員(契約やバイト、パートではなく正規雇用)で、
その会社の社員でもなく、組合員でもない、「準組合員」というものみたいです。

ボーナスはありません。
昇給は毎年４月に実施されるそうですが、組合員に負担がかからないようにと考えられた
何十円くらいの小さなものです。

その中で、来月分の控除額が上がるということで
手取りが約２万ほどダウンする、という現実を突きつけられました。

組合員も、それは把握できていなかったようで
当初の給与設定からは大幅ダウンです。

普通、社員であれば
昇給やボーナスでそれを補えるのかもしれませんが、
私の場合、それがありません。

ただ、対応策として
勤務時間を今よりも１時間増やすことで、
控除額が上がる分のカバーを少しでもする。ということが挙げられました。

わたしは、それに応じるべきなのでしょうか？

それとも勤務時間は現状のままで、
別の方法があるのでしょうか？

それとも、その現実を受け入れるべきなのでしょうか？

ちなみに、現在は朝９時半～17時半までの、8時間拘束、7時間勤務です。

事務職としては、一般的なのでしょうか？？？

事務経験も初めてなので、
どこをどう基準にして考えたらよいのかも分からず、困惑しています。

アドバイスを頂きたいです。

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コメント一覧

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約9年前

退会したユーザー

勤務時間は適正ですね
ただ、そこから一時間分残業と考えれば、そこまで苦痛ではないと思います。

ただ、賃金の面で適正かどうかは微妙な所になりますね

手取り20,000ダウンで一時間分業務を増やすことに応じた場合

時給計算で出した場合【最低賃金ギリギリで計算【800円】で計算しますね】

まず、一日業務の延長があるので
8時間×時給800円
これで6400円
それで、週5勤務だと思うので6400×5=32000
32000×4=128000
休日を8日に決めた場合この月給になりますがここから社会保険や【あるところは積立】年金で引かれるので月給に関しては期待はできなくなります

ちなみに派遣の事務だと契約先によりますが手取り16から18,5がベースです

一般企業平均をみても下回る可能性はあります

ただ、組合が出した結論なので従っておくのが賢明ですが、２、３ヶ月働いてみて納得がいかない場合給与明細、出勤帳簿【出勤、勤務時間を証明するもの】をもって労働基準局にはなすのもありです

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