知ってる人教えてー　これは私がズレてる？

132 2 こと 2025.09.18

例えば昨日熱が出たのでと言って休んだ人が居たとして、次の日熱が出たので休みますっていう人が出たら、グループラインで次の日に休んだ人に体温計の写真を撮って送ってくれ、感染症のものの可能性を考えて｡って言うのは普通のことでしょうか。
むしろ、そういう対応するのは常識ですか？常識っていう人もいれば、違和感がある、ハラスメント（プライバシーの観点において等）言ってる人どちらも居て。
私も、確かに長く休まれていたら診断書を出してくださいは聞いたことありますし妥当な対応だと思いますが。
これに関してはどちらかわからなくて。
他にも、最初に休んだ人には体温計の写真を要求したりはせず2人目だけ。
そしてまだ写真送られてきてないのに、昨日〇〇さんも休まれてるので手が触れるところ消毒してくださいという発言｡皆さんはどう思われますか？もちろん、今なんか新しいコロナ？が流行ってるって上司が言ってましたし、本当に連続で熱で休むと言った人間がいたからといった発言かもしれませんが。
なんかおかしい、違和感あるって人と、それがむしろ当たり前、常識よって人もいます。

前の部署の上司に聞いたら、それが常識だと。社会常識だから覚えておきなさいと。
私はそもそも熱があまり出ないタイプで滅多にないです。なので一日熱で休んだら体温計の写真をグループラインに送れってのが基本的に疑われてるように感じ、どこの会社でもあることなのか気になりました。もちろん嘘をつく人もいるのでそう言った不正を防ぐ為にやってるのかもしれませんが。
また異動して数日しか経ってないのですが、色々とここの部署でどうしてもどうしても割り切れないことがあり、退職を申し出ました。別に辞めるからいいんですが、速攻でグループライン退会させられてました笑
皆さんの意見をお聞きしたいです。

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3週間前

なお 30代女性

私はイベント会社の派遣のバイトをコロナ禍の時
しており、
本当に熱あるのかLINEで体温計の写真送れといわれたので、逆に毛布か何かで温めて、
熱ありますので、休みます。といったことあります。

熱あるかどうかでコロナかわからないので、
今は正直、pcrの検査結果送れとかのほうが
確実なんじゃないかと思います
体温計の写真送ったって正直意味ないのに
言い出せないですよね。後消毒とかの仕事が
増えるのも面倒だし、嫌ですね。
まぁ、消毒が習慣になってる所はいいですけどね。

自費でさせられたら嫌ですけどね。
後で検査費とか病院の受診費を請求するとかならいいですけど　笑

不快な気持ちにさせちゃったら申し訳ないです。
まぁ、そういう会社は他にもあるんじゃないかな。
と私は思いますけど、働き方として、
体調悪いから休みます。だけで休ませてくれない
会社もどうなんだろ。と思います

体調悪いって熱でただけじゃなくて、
腹痛とかもあるし、、、。
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3週間前

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