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仕事と生活

1225 3 退会したユーザー 2019.05.19

4月に入社そして４月末に抑うつ病と診断をうけ、５月末で退職することになってしまいました。４月に20日働いた前提で祝い金みたいな感じで17万円受け取っていて、退職するなら返金でお願いしますと言われています。
病気でになってはたらけなくなってしまっての退職なのに返金を求められるのはおかしいですよね？
みなさんの意見もききたくて投稿します。

この企業の給料日は月末締め翌月25日払いです。
ですから４月にもらったお金は前金でも、仮払い金でもありません、
名目上祝い金、又は準備金として支払われたものなので給料とは全く関係ないお金です
結婚式の時に払うご祝儀みたいなものです。

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コメント一覧

3件の投稿を表示中1-3件目（全3件）

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約6年前

退会したユーザー

雇用契約書の本人控えもですか、、、
なんか怪しいですね、、、

https://roudoutrouble.net/iwaikin_taisyoku/

最悪の場合、上記ご検討後、労働基準監督暑のプロの方々にご相談なされるとよいと思います。
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約6年前

退会したユーザー

コメントありがとうございます。
書面にも募集要項にも雇用契約書にも返金に関する事は何一つ書いていなくて、面接の時に祝い金があると聞かされました。
もしこのお金が支度金の名目だったとしても、上記にあるような何に使って良いかなんて一切聞かされてないです。

ちなみに雇用契約書は本人ひかえもすべて回収されてしまいました。
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約6年前

退会したユーザー

通常の企業であれば、入社六か月目で、祝い金支給、、となることが多いのでしょうけど、入社したばかりなのに、そんな大金をくれるんだということに驚いています。

就業規則や、入社お祝い金支払いにも規定というのがあるのでしょうから、募集広告なり、書面で、万が一と◯◯以内の退社の場合は返金を求めますのような、記述がなければ、、、返金はいかがかと思う。

祝い金欲しさに、働く気もないのに面接を受けようとする輩にヘッジをかけないと、、、。

しかしながら、[支度金]名目で払われれば、話は少し変わってくるかもです。例えば上京するための移動費や、アパート探しの敷金、礼金につかってくださいねのような、、、。

おそらく、支払用途が定められているケースはもしかしたら、企業心情としては、それは、会社に勤めてもらうための準備金なんだから、辞めるんなら返してと言いたくなる気持ちもわかります。

がしかし、やはり、規約や書面でしょう。

体調不良などで、休業、退職を余儀なくされるケースがありますが、失業保険等、お祝い金に頼らない、公的な制度がありますので、問い合わせされるとよいと思います。
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