受付終了

一緒に対処を考えてほしい

40代男性

退職時の欠勤の要請について

713 1 ゆう 2023.10.24

sesとして客先常駐のseをしています。
一月末日で退職するため有給消化をしようとおもいましたが、1月は全休、12月は有給が足らず9日程度の出社日がのこりました。
会社としては12月から有給消化をして、1月の中頃で退社するか
12月から有給消化をして1月中頃から無給休暇をとるかと言われました。
1月末で辞めようと思っていますが、無給休暇の強制は会社はできるのでしょうか。かなり高圧的に言われたので納得がいっていないです
ご存知の方がいたら教えていただけるでしょうか。

local_offer

ココトモYouTubeはじめました♪: このたび、ココトモの取り組みや想いを発信するYouTubeチャンネルをはじめました。ぜひ応援＆チャンネル登録いただけると嬉しいです(*´`)
YouTubeはこちら

コメント一覧

1件の投稿を表示中1-1件目（全1件）

違反報告

約2年前

メンバー

わしゅー 40代男性

ご相談ありがとうございます。

ゆうさんの、有休消化のやり方は、ごく普通と思えます（退社日から逆算して消化していく）

だけれども、会社は12月1日から（言葉は悪いですが）いなくなってほしいと思っている。

会社としては、なるべく早く席を空けてほしい？
12月が中途半端で客先に出せないといっている？
でもそれって、、会社の都合ですよね。。

SES会社でも、SE以外の仕事もあるでしょ？と思います。半月勤務日があって、客先に出せない場合でも、内勤事務とか、ありそうなものですが。。

会社の都合であっても、丁寧に説明すべきですよね。高圧的なのはブラック臭がします。。
有給休暇をいつ取得するかは、労働者の自由ですから、会社には、あらためて意向を伝えられるとよいと思います。
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0

1件の投稿を表示中1-1件目（全1件）

keyboard_arrow_up