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入社3年目、4度の人事異動に疲れました。

visibility8707 chat4 person退会したユーザー edit2017.02.08

20代女、最終学歴は理系大学院です。タイトルの通り度重なる人事異動に嫌気を感じています。入社時の希望は外回りの営業で希望部署に配属されました。それから半年置きに異動をしています。

営業部（外回り）→営業部（内勤）→技術部→現場作業、そして来春また異動のフラグが立っています。入社からこれまで仕事というより、自己紹介と歓送迎会しかしていません。ようやく仕事がわかってきた頃に異動の通知があり、会社側は辞めさせたいのかと疑問を持つようになりました。

私の今の状態ではキャリアを築くことができず、無能社員になってしまいます。それに何も仕事ができません。転職を視野にいれるべきでしょうか？
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コメント一覧

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    refresh約9年前
    退会したユーザー
    お話を伺う限りでは、総合職で入社したと思うのですが、総合職ってそういう仕組みなんですよ。
    様々な部署を経て、適性を見極めるというようなニュアンスですね。辞めさせたいのであれば、とっくに会社もアクション起こしてます。辞めさせたい人間にお給料払うのはムダだからです。私は、あなたの状況は普通の事だと思います。

    あなたは、この状況にポジティブなものは感じていないようですが、他部署の仕事の流れや気持ちが分かるってとても大切な事だと思います。

    会社もそこを理解させたいのかな、と。

    それをどう受け取るかはあなた次第ですが、今の会社で営業に戻りたいのであれば、目の前の仕事に全力で取り組みつつ、人事評価でアピールすること。
    もちろん、ただ、営業やりたいですではなくて、なぜ、営業がいいのか、自分が営業に戻ることのメリットをわかりやすく伝えること。

    その上で、納得がいかないのならば、転職を考えるのはありだと思います。

    ただ、営業職にこだわるのであれば、常に結果を出す姿勢があり、努力出来ますよというのはアピールする必要があると思います。
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    refresh約9年前
    退会したユーザー
    例えば、損失を与え続ける、などです。
    でも、あくまで私が考えることですので、人事考課面接で上司になぜこれ保早く異動させるか聞いてみるのが良いと思います。
    転職を考えるのは、その返事を聞いてからでも遅くないと思います。
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    refresh約9年前
    退会したユーザー
    コメントありがとうございます。

    同期や先輩を見ていてもそれほど異動が多い会社ではないと感じています。
    また様々な経験をするという点では、入社して1年ほどOJTで複数の部署を経験させてもらいました。

    やはり特異ですよね。。。
    ちなみに「よほどのこと」とはどういった内容をお考えでしょうか？
    よければお聞かせください。
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    refresh約9年前
    退会したユーザー
    若い人を育てる、適性を見極めるのに、いろいろな部署を経験させるということはありませんか。
    あるいは、おなじように異動している人はいませんか。
    それに、通常は、よほどのことがない限り、入社3年目に特異な人事異動をすることは考えられないと思います。
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