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20代後半 男性

面談中に泣き出してしまいました

visibility579 chat2 personkei edit2023.12.07

こんばんは、社会人2年目の者です。
会社を辞めようか真剣に悩んでおります。皆様のアドバイス、同じ境遇だったらどうするかを聞きたいです。

私は以下のような環境で働いております。
・人手不足(上司が4つのプロジェクト掛け持ち)
・課長が私のアサインされたプロジェクトを管理しようとしない
・報連相できる環境にない(ピリピリした上司とその職場)
・質問やレビューを直属の上司に依頼したら他の人に依頼してくれとか、それくらい自分で考えろとか言われる
・結局誰に相談すればいいのか分からない
・自分で考えて行動したら、結局間違った行動をしていた

今日面談を行いとても辛くて泣き出してしまいました。
理由は以下の通りです
・報連相できていない(できるような環境じゃないのに、、、)
・今まで結局何をしてたんだとなり、答えられない
・報連相をしないから無駄なことをしている(毎日昼休みを犠牲に夜遅くまで働いているのに、、、)

このような職場で働いていたら、成長できないし、自己否定され、どんどん追い込まれて行くような気がします。

金払いがいいから、という理由だけで残っている状況です。
皆様なら私のような状況だったらどのような対応をされますか

教えてください。

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    refresh約1年前
    メンバー
    みみ 30代 その他
    keiさん、はじめまして
    みみと申します。

    それはすごく辛い環境ですね。
    本当にお疲れ様です。
    私もそういう職場で居た事ありますから分かりますよ～

    一番のおすすめは転職するのもありかと思います。

    で、もし、今の会社で居たい場合は
    ・人手不足(上司が4つのプロジェクト掛け持ち)
    →上司の問題なので無視
    ・課長が私のアサインされたプロジェクトを管理しようとしない
    ・報連相できる環境にない(ピリピリした上司とその職場)
    →課長の責任になるようにとにかく報連相
    　「進捗を報告した」という実績を作る
    ・質問やレビューを直属の上司に依頼したら他の人に依頼してくれとか、それくらい自分で考えろとか言われる
    ・結局誰に相談すればいいのか分からない
    ・自分で考えて行動したら、結局間違った行動をしていた
    →「他の人に」なら他の人に「上司命令です」と言って押し付ける文句は上司に返させる
    　「自分で」なら自分でやる、その発言はちゃんとメモを取って置きトラブった時用に
    　上司指示でそうなってる旨を残す

    といった形で頑張ってみるとか、それでも
    ・報連相できていない(できるような環境じゃないのに、、、)
    →何度も依頼掛けましたがキャンセルされました
    ・今まで結局何をしてたんだとなり、答えられない
    →すべて上司承認で止まってました。
    　指示通りの事はしています。指示以上の事は承認待ちしてました。
    ・報連相をしないから無駄なことをしている(毎日昼休みを犠牲に夜遅くまで働いているのに、、、)
    →毎朝、確認の資料をデスクに置いておくので朝１０時までに返すようしてください

    といった感じで戦争に持ち込むことも可能です。

    もし、使い潰されそうなら、とっととケツまくるのも良いと思いますよ～
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