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40代女性

人間関係が原因で退職します。

635 2 きなこもち 2022.08.04

いじめが原因で退職しますが、在職期間が4ヶ月のため、転職先の面接等で「すぐに辞める人」と思われないか心配です。

次の職場の面接では、正直に話さないほうがいいでしょうか。
現職の退職理由は、いじめが原因とは言わず、「家庭の都合」ということで伝えました。

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コメント一覧

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約3年前

きなこもち 40代女性

お返事を下さりありがとうございました。確かに会社都合でもいいぐらいですね。

面接の時に退職理由を聞かれたら、正直に話すのもいいですね。
参考にさせていただきますね。
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約3年前

＊四季＊ 30代女性

はじめまして。
「しき」と申します。

※私なら、「退職理由」も含めて、「転職時の面接で、前職を辞めた理由」は正直に言います。．．．だって、「いじめ」なんですから。

現に、「いじめ」を受けてきたのでしょ？
それは場合によると、「今後の失業保険で「会社都合での退職」」と、認めてもらう事があったりもして、「早く失業手当」をいただける可能性もあり、そういうのも「視野」に入れた方がいいかなと感じました。

■お仕事は何の為にするのか＝「生活の為」です。

何より、「いじめ」で退職せざるを得ない状況にされているのに、「家庭都合で辞めます」というのは、ちょっともったいないです。

↑で言ったように、「失業保険を考えた時、自己都合退職」と離職票で扱われ、「失業手当」を貰う期間に、支障が出ます。

今回、「家庭都合で、退職せざるを得ない」と転職の面接時で言うのも、１つの手だと思いますが、私も過去に「いじめで退職せざるを得ない」となったことがあり、現在は「コロナウイルス」の問題で、「転職活動も更に不景気」と考えられると思いますし、「すぐに新たな仕事を決めるというのは、困難」かもしれません。

私は転職率が多いですが、その理由は「人間関係で」とはっきり面接で言い、「不採用」となるならば、その企業様は「人間関係の事など、あまり深く考えない企業様なんだな」と、割り切り、転職活動しています。

「私はいじめなど、本当に許せないし、そういう事に向き合えない企業様には長居出来ない」と言っても、私は良い気がします。

勿論、「前職の悪口」になる言い方は良くないけど．．．。

けれど、私は「正直に語っています」。
それでも、現職では「内定」をいただきました。

現職で何かあれば、「面接でこういう話をしましたのに．．．」と言えますから。

※「雇っていただく」というのには、その企業様に感謝すべきと思いますが、私は「従業員が居て、成り立つ企業」だと、そこに感謝しない企業様には、基本就きたくないと考えており、だからこそ「正直に話すことで、その企業様が自分をどう受け入れるか」で、「その企業の良さや悪さ」も判断しやすく、そういうのは「大切ではないかな」と考えて、行動しております。
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