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ハラスメントについて悩んでいます。

閲覧数435 コメント数1 personringogogo edit2023.10.03

ハラスメントについて。
アドバイスをお願いします。

小さな会社で、部署も私と上司のたった2名です。
その環境下で、上司から名誉毀損に値するようなハラスメントを受けており、悩んでおります。
ただ、私は精神疾患持ちで、上司も私を扱いづらく思っているんだろうなと感じています。

100%上司が悪いわけではなく、私の精神疾患のせいで迷惑をかけてしまっているのは事実です。

だからこそ、余計に上司のストレスが増して、
ハラスメント行為も収まらないのだと思います。

実際、上司から直接聞いたのですが、
私のことを考えるあまり鬱っぽい日々が続いているようです。

私のせいで、1人の人間を壊してしまうかもしれないという不安もあります。

だからといって、ハラスメントを受けるのは辛いので、窓口に相談をしようと思います。

窓口に相談すれば、当然上司の耳にも入りますが、
如何せん、2人の部署なのでより関係が悪化するのではないかと不安に感じています。

どのような対応が望ましいでしょうか？
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コメント一覧

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    refresh約7ヶ月前
    メンバー
    すいっち 40代 男性
    ringogogoさん
    日々、顔を合わせる２人きりの職場ですから
    仕事自体が苦しく長い時間になってしまいますよね。

    ringogogoさんの精神疾患持ちは
    会社側は理解しているのでしょうか？
    障がい者枠の雇用なのか、ringogogoさんが診断書を提出しているか、
    もしくは、そこまででなくても総務系の部署に申し出済みか。

    そして
    「私のことを考えるあまり鬱っぽい日々が続いているよう」
    というのは、ringogogoさんがそう感じる理由があるのでしょうか？
    場合によってはそういう上司の発言自体がパワハラになることもあると思います。

    ハラスメント窓口が会社にあるのですね。
    その機能がどの程度かはわかりませんが
    外部機関の監修を受けて設置されているものでしたら
    たとえ２人きりの職場でも相談者の安心は確保されなければなりません。

    上司はハラスメント窓口から聴取されますが
    そのことでringogogoさんが不利になるような
    扱いはあってはならないし
    そのように厳格に上司を指導するはずです。

    上司がそれができなそうなら
    どちらかを異動させることもできるはずです。

    ringogogoさんがこのまま自分を押し殺して仕事を続けることで
    精神疾患が悪化し、転職もできなくなっては大変です。

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