解決済み
一緒に対処を考えてほしい
20代前半 男性

職場における信頼。。

閲覧数385 コメント数3 personキナコ edit2023.12.07

表題の通りです
仕事が出来ない人に仕事を任せないのは
ダメな事なのでしょうか

会社の後輩に(年上)
自己中、ミスが多い、ミスをしても反省もしない、
何回注意しても理解しない、という困った人がい
ます。

その人は、私や上司が
ミスを指摘し注意すると罰が悪そうにし
黙り込むんだりしたりします。
ミスした理由を解いても言い訳しかせず、
“そんなの聞いてない俺は悪くない”と言う始末です
むしろ”俺は完璧に仕事できるんだ”と言う
感じを出てます。
仕舞いには前日上司が言ってた事も
次の日には忘れてると言う始末です

その様な人に仕事を任せなかったりするのはパワハラですか?


正直、呆れて、自分のストレスが溜まる一方です。
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コメント一覧

  • refresh約4ヶ月前
    メンバー
    みみ 30代 その他
    キナコさん、お疲れ様です。
    みみと申します。

    できる程度の仕事を任せるか
    もっと簡単な仕事をやらせるかになると思いますよ~

    仕事を任せてできないなら、
    仕事をさせる事はできません。
    その失態が会社の収益に影響するので
    悪い事ではありません。
    なので、

    データをまとめさせる
    提出資料を準備させる
    営業させる
    Wチェックをやらせる(1stチェックはキナコさん)
    など
    新社会人向けの仕事からさせてはどうでしょうか?

    上述のことも上司に相談しておいて
    それもできないようなら
    別部署へ回すことを上申してよいかと思います。
    • refresh約4ヶ月前
      キナコ 20代前半 男性
      みみさんコメントありがとうございます。

      やはり新社会人向けの仕事からさせるのがいいですよね

      自分もそうします。

      コメントありがとうございました
    • refresh約4ヶ月前
      メンバー
      みみ 30代 その他
      キナコさん、ご返信ありがとうございます。

      私自身も異業種からの中途入社をしている側なので
      よく10歳下くらいの先輩から教わることもあります。

      その人は性格的にアレなのかもしれませんが
      会社に依って慣習や情報の上げ方
      細かなやり方が違うなどで
      やり方が分からない事が多々あるので
      新人と思って使ってあげて下さい。

      私はむしろ自分でそう言ってます笑
      途中からはその他業種の経験から
      生産効率向上の提案などできるようになるので
      キナコさんが上司に怒られない程度に
      ほどほどに見てあげてください~
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