一緒に対処を考えてほしい
すぐに助言
![](https://kokotomo.com/wp-content/themes/kokotomo/lib/images/common/icon/icon_avatar4.png)
障害者採用の社員への対応について
135
edit2024.06.18
身体障害者として入社していますが
仕事をしている感じ、知的も入っていそうです。
勤務態度としては以下の通りです。
・独り言がかなり多い&声がかなり大きい
・仕事を全く覚えない
・仕事をひたすらメモするが、理解できない
・自分で物事を考えることができない
・自分で物事を決めることができない
・注意すると機嫌が悪くなり返事をしなくなる。
・教育中、基本手を動かしていて私の話を聞かない
・テスト用のデータを壊す
・報連相ができない(過度な無駄な連絡だけある)
ざっくりこんな感じです。
仕事を任せても、全て工程を私に質問してくるので任せてる意味がない。
教育していて、何も手応えがない。
個人的には、障害があるからと言って、何もさせない。教育しない。そういうのは差別だと思いますので健常者と変わらない教育をしています。
しかしそろそろ限界で、健常者を基準に教育すると、叱る場面が多くなってきました。
このまま行くとお互いが辛いだけです。
こう言った場合の距離感、というのはどのくらいが良いのでしょうか。
障害者として接すると何もさせられない。
しかし、健常者として接すると、叱る頻度が多くなる。
皆さんの考えを伺いたいです。
- ココトモ「交換日記」を書いて繋がろう♪
-
今日の出来事、気持ち、頑張ったことをみんなでシェアする『交換日記』ができました。 自分の日記を書いたり、他の人の日記にコメント&フォローしたりすることで交流を深めることができます♪
交換日記はこちら