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30代 女性

仕事が遅すぎると解雇されるのか？

visibility262 chat6 personまっき edit2026.01.03

ビジネスホテルの客室清掃をしています。
今の職場で働き始めて2か月半ほど経ちました。
毎回清掃完了時間の目安を指定されるのですが、いまだにその時間内に終わりません。
また、マネージャーが変わってから目安時間が1時間ほど早く設定されてしまい、
余計に時間オーバーが目立つようになってしまいました。
目安時間変更前は約40分ほどのオーバーでしたが、
変更後は1時間30～40分のオーバーになっています。

前の職場で約4年の勤務経験がありますが、今の職場は清掃のやり方・部屋の形・そのほか細かなルールまで何もかも違います。
前職の経験で活かせる部分が全くありません。
そんな状況でも仕事を覚え、清掃時間も短縮できつつあった中で、
フロントの方からきつめの口調で叱られてしまいました。
あまりのショックで気を失いかけたほどです。

他の人は早くできるのにどうしてあなたは遅いのか？
毎日責められ続け、苦しいです。
周りの人の仕事を見てと言われますが、自分に充てられた清掃分をやるだけで精一杯です。
今日の話で、もう一度指導係が付くことになりました。
ここまで出来の悪い人間は、解雇の対象になるのでしょうか？
ご意見を聞かせていただきたいです。
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コメント一覧

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    refresh3週間前
    あーにゃ 40代 女性
    １ヶ月前に転職して、同じような思いをしています。
    マニュアル化されているとは言え、この時間までにこの作業は終わらせて下さい。
    だいたい1週間経てば独り立ちできるので。
    と言われています。
    まだ覚えられないの？
    この前教えたでしょ？
    1、2回やっただけで覚えろとか…
    必死にメモを取ってても、しっかりメモってください。とか
    正直仕事内容を覚えるだけでいっぱいいっぱいなのに、時間なんて気にしてる余裕ないです。
    それで時間内に終わらなければ、嫌味ったらしく言われて、もう心が折れて粉々です。
    ほんと容量悪いし…仕事が出来てない…
    だからその気持ちすごく分かります。
    ほんと痛いほど分かります。

    普通の会社なら、まずは仕事出来るとか出来ないとかより勤務態度が怠慢とか、遅刻·早退·欠勤が頻繁とかそう言う人が解雇の対象になるんだと思いますよ。
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  • refresh3週間前
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