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夏季休暇について

864 1 退会したユーザー 2019.07.24

某派遣会社の転換型無期派遣として働いています。
派遣会社との雇用契約書の休暇欄に、

1.年次有給休暇：適用となる就業規則に基づき付与する。
2.その他の休暇：無給（産前産後・生理・公民権行使）
3.上記に関わらず社外就労先で就労する場合は、別途、就業条件明示書に定める。

と記載があります。そして、就業条件明示書には、

【長期休暇】夏季休暇→3日付与（自由取得）、年末年始→12/30～1/3（去年実績・固定）、GW→暦どおり

と記載があります。
年次有給休暇＋夏季休暇3日間が付与されると認識しており、念のため確認したところ、派遣会社からも「その認識で間違いない」と口頭で回答をもらっていました。
が、お盆の時期も近くなり、夏季休暇の取得方法を派遣会社に再確認したところ、「夏季休暇はありません」との回答がありました。
当初の説明と異なる上に、就業条件明示書にも記載されている旨を伝えましたが、「派遣先企業の夏季休暇期間中に3日間、有給休暇として申請が出来るという意味。有給休暇とは別に夏季休暇は発生しない」との再回答でした。

派遣会社の再回答の内容は、雇用契約書にも就業条件明示書にも全く書かれていませんが、有給休暇とは別に夏季休暇を付与してもらい、使用することは難しいでしょうか？

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コメント一覧

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約5年前

退会したユーザー

うーん、その会話を録音していたのなら、有給とは別に夏期休暇がもらえそうだけど、それがないなら厳しいね。
夏期休暇は労働基準法で義務付けられていないので、会社としてはその期間有給を使って休んでいいよってことよね。

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