育休から復帰

コメント:3件 閲覧:3,191人 最終更新:10 ヶ月、 4 週間前 作成者:juri

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私は9年勤めている会社があり、この度育休から復帰しました。産休に入る前に店長をしていましたが、辞める前提で上司に話をしたときに、続けて欲しいと言われました。土日半分休みの時短勤務、時給を高くする、などの提案を出され、生活のことや今まで働いてきた楽しさ、周りに働くママがたくさんいるということもあり育休とって働く意思を伝えました。そして、上記が守られなければ続けることは難しいことと、子どもが一番なので店長職はもうしないことを伝え、了承を得ました。しかし、実際復帰すると土日半分休みどころか日曜日1日しか休みがなく、そのことを言うと「いてもらわないと困る、お願いだから出てほしい」と言われ断りましたが、店長からも電話がきたりし、お願いされます。断ってもらちが明かず逆ギレされます。勤務時間も45分長くなっていたので、無理だと伝え、なんとか時短してくれました。約束したことがすべてにおいて叶われておらず、逆ギレされる私は、産休入る前にきちんと書面にしてもらうべきでしたか?上司と話し合いしてもどうにもならないので、会社に言うべきですか?なにかこうしたらいいとかこう言ったらいいとかアドバイスください。厳しいご意見でもお願いします。よろしくお願いします。

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コメント一覧

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  • lonely

    こんにちはlonelyと申します。大変でしたね。
    口約束は忘れやすいので書面での約束にすれば忘れることにもならず、また約束の証拠となります。これは今でも遅くは無いので行ってみてはいかがでしょうか。
    周りに働くママさんがいるとは同じ職場にいるといるということでしょうか?
    いるならば働く中で育児の相談もしやすく働きやすいと思いますが、ママさんが多すぎるのもよくないと思いました。やはり育児をする中で子どもがいるのといないのとでは時間が限られてしまいます。

    今後改善されないようでしたら他の仕事を探すべきだと思います。会社に言っても改善はするとは言われますが本当に約束が行われるとは分かりません。

  • juri

    大変返事が遅くなり申し訳ありません!
    コメントありがとうございます!
    周りに働くママがいるというのは、友達のことで職場にはいません。
    現在悩んだ結果、上司と話をする中で休みをちゃんと半分にすることを再度約束し、できなければ辞めることで納得していただきました。辞められるのは困るみたいです。
    会社の事務の方にも書面としてほしいことを伝えると、上司に話をしてと言われました。
    とりあえず、もう少し様子をみようと思います。ありがとうございました。

  • mikaBi

    私の会社にもいったん辞めて、その後復職しないかと会社から言われて働いている方がいます。

    たしかに、お母さんですから子供のことを最優先にしなきゃいけないですよね。
    会社では、そういうもんだと理解して復職ママの配慮をしている人が多いような感じがします。
    しかし、全部いい条件で働いてもらうことは難しいと思われます。
    2、3個は叶えられないものかもしれない。。

    しかしながら、子育てママに対する配慮は会社によってさまざまだと思うので
    今の生活が続けられないのなら無理せず、違う仕事を見つけるか、
    もう少し、子供が大きくなったら働きに出ることにしたらいかがですか。

    私は転職や再就職したことがなく、仕事を探すのがどれくらい大変なのかわかりませんが
    なかなか体力と時間と妥協が必要でストレスになると思うので
    余裕がでてきたら働くのもいいのかなと思います

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