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これってパワハラですか？

1644 7 退会したユーザー 2016.05.20

私は人と話すことがニガテです。聞かれもしないのに自分のプライベートなことを話したり他人に気持ちを伝えるのが下手ってのもあるんですがどちらかというと知られたくないし…

無理して話しても疲れるしと割り切っていたのですが
思った事をはっきり言うタイプの年配の方からは「ちょっとは職場に馴染む努力をした方がいいんじゃないの」とか「大人しいのは損」とか言われたり

仕事で間違ったりすると目の前で「だからバカは困るわ～」とか聞こえよがしに言われたりお昼の時間も時々私を除く女性達だけで出かけたりされます。（お昼は基本自由ですが女性社員だけ事務所に集まって食べるのが暗黙のルールみたくなってます。）

パワハラってどこからがパワハラになるんでしょうか？
仕事の事であれば多少はきつく言ってもパワハラにはならないのか？

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コメント一覧

7件の投稿を表示中1-7件目（全7件）

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約9年前

退会したユーザー

あともう一つですが…
悪口に関しては言われた方はえぐられるようなダメージですが、言った方は覚えてない位結構アッサリしてます。話のネタ程度な、これは言う側になってみると判りやすいのですが。。
大人しい人は虐めれても仕方がない、なんて事は勿論ありません。虐めない人は山ほどいます。
ただ、「プライベートを知られたくない、無理をしても疲れてしまう」と自ら壁を作ってしまった状態で、「この人は攻撃してこないだろう」と過度な期待を最初の頃に寄せてはいませんか？それはそれで期待をしすぎ、ある意味で相手を下に見てる気もします。。。
人間関係を此処で割り切ってしまうのは全然変な事ではないです。僕も他の人が言う通り「可哀想だな」と言い聞かせて納得させる事があります。でも割り切るにもパワーや発散する何かが必要です。
逆に仲良くなりたいなら、少しずつでもプライベートを見せましょう。今の状態からは厳しいかもしれませんが、へこたれないで、突っ込める話に突っ込んでいきましょう
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約9年前

退会したユーザー

latteさんお返事有難うございます。
自分の興味の無い話だと入って行きずらいですよね。子供さんの話だとか、極端夜の話だとかもラテさんの知らない話は沢山有ると思います。「仲良くなるために、質問をしよう」と興味を持って話をきけば、話を振れると思いますよ。
だけど出来上がってる和の中に、嫌われている人と会話するのは確かに難しいです。
理想は新しい職場へ行き、初日に頭脳労働で疲れながら少しずつプライベートな話をしつつ友好関係を作る事なんですが…。
他の方が言われている通り、職場の人間関係に期待を持たず、割り切るのも手です。この場合、職場以外に駆け込める場所や楽しさがあるとさらに良いです。割り切りやすくなります。
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約9年前

退会したユーザー

latteさん

　状況が分からなかったので、不快な想いをさせたかもしれません。そこは申し訳ございませんでした。

　私は以前介護施設に勤務していました。所謂「女の職場」なので、陰口やイジメなんて日常茶飯事でした。かく言う私もターゲットになった（男ですが）ことがありました。

　他人を落とそうとする人は、「かわいそうな人」です。悪口を言われたり、裏切られたりする理由がはっきりしているのなら、当人に直接確認していいかもしれません。身に覚えがないようなら、あまり深く関わらないことです。確実に精神的に病みます。

　嫌いな人間に対して心を開く必要なんかないでしょう。だって仕事で来ているのだし。イジメられても仕方ないなんて思っていません。会社の人に裏切られたって、別にどうってことはありません。単なる仕事上の付き合いなんですから。
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約9年前

退会したユーザー

けんしろーさん

はじめまして。
コメントいただきありがとうございます。

既婚の方ばかりで私だけ独身なので正直話が合わないので私は皆の輪に入れないです。
内容は子供の話とか夜の生活の話とかテレビの話とか職場の人の悪口とか…
どれも私にはない事なので…

大人しければ冷たく当たられても多少は仕方がないということでしょうか？
つまり、いじめられても仕方ない…？

仕事の事は話しますけど「あっそ」とか「余計な事はしなくていいから」と言われるともうそれ以上何も言えないです。

自分の陰口を聞いてしまってから人が信じられないので心が開けないです。
逆にお聞きしたいですが自分を嫌っている人に対して心を開けますか？
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約9年前

退会したユーザー

　はじめまして。

　パワハラ、という単語があったので拝見させていただきました。

　職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

　①身体的攻撃　殴る、蹴る。物理的に何か物で叩く。
　②精神的攻撃　何時間も同僚の前で罵倒する。
　③人間関係からの切り離し　一人だけ情報を流してもらえない。別室での作業を強要される。
　④過大要求　　その人物の能力を明らかに超えた、仕事を押し付ける。
　⑤過少要求　　役職者なのに仕事を取りあげられる。
　⑥個の侵害　　プライベートをほじくり返して聞かれる。

　勿論これが全てではありません。詳しい状況が分からないのでハラスメントかは分かりませんが、会社に相談してみてはいかがですか。何気ない一言でハラスメントになるケースがありますので。

　日本の企業って「村社会」ですので、仕事以外の付き合いを強要されますね。どうせそのBBAはお山の大将でしょ。馬鹿はあんただってば、と言いたいですね。

　おとなしくしているとつけあがるから、言いたいことは言うべきですね。親しくしろとまでは言いませんが、テキトーに相づち打つ位でいいんですよ。仕事しに来ているんだし、おしゃべりしに来ているわけじゃないんだし。

　馬鹿は伝染しますから、そんな職場さっさと見切るのもいいと思います。
　
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約9年前

退会したユーザー

初めまして。
だからバカは困る、というのは状況によってはパワハラにあたる可能性がありますが、断言は出来ません。
言われるのはすごくイヤな気持ちは共感出来ます。

働く上で、プライベートを全てさらけ出す必要はありませんが、心を開く必要はあるのかなと思います。
また、会社員、自営業問わず自分の思いや考えや気持ちを伝える場面が出てきます。
話さないのも選択肢の一つですが、その場合は、あの人は何を考えているか分からないと、さらに距離が出来る可能性があります。
ちょっとずつでいいので、自分の感じた事などを他人に伝える練習はしておいて損はないと思います。
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約9年前

退会したユーザー

latteさんこんばんは。
私も受けた事はありますが、目の前でこれみよがしに嫌みを言って来るのは嫌になりますね。
自分サイドに来られないのが嫌なのでしょう。「こっちは気にしてあげてるのに！」と相手側とすればそんな所なんでしょうね。
　さて、パワハラかどうかですが…。これに関しては基準が曖昧なので、正直年上か先輩がlatteさんの嫌な事をした時点で当てはまってしまいます。。。見方も人それぞれなので、多分latteさんの状況を「嫌な上司だ！」と怒る人も居れば、「その程度で？！」と呆れる人もいるでしょう。
　「職場の人間にプライベートも喋って仲良くならなければいけない！」なんてルールはないですが、仕事を黙々とこなし、会話をしない人を「この人楽しいな♪」と思う人も少ないと思います。いや、この年配女性からすれば仕事には「仕事」よりも「楽しさ・楽さ」を求めているのでしょうね。
　latteさんはなぜプライベートな話をしたくないのでしょうか？
私としては、伝えるのが下手であるから、誤解やつまらなさ、自分の情報をネタにされそうで怖いってのがあります。でもそれで閉じこもった場合の対価として、今回のlatteさんの様な件はよくある話だと思いますし、その様な状況を右から左へ流せるスキルが必要になってきてしまいます。
　
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