受付終了

40代女性

退職時の有休消化について教えて下さい。

581 2 つるこ 2023.07.13

退職時の有休消化の件で教えて下さい。うちの会社では有休付与基準日が1月1日で、次回20日付与される予定です。現時点でも15日程度残っている状態です。元々、今年度いっぱい（3月末）で退職を考えていましたが、もう少し早くしようかと現在悩んでいます。

きりの良いところで、と思っていましたが、既に年度末までモチベーションを保てる自信がなく、そこまで続けるメリットも感じられないため、12月の冬季ボーナスを貰い、できれば年内12月末で実質勤務は終了したいのです。

その場合、例えば退職日を令和6年1月末付退職にして、1月1日付与される20日間も消化する事は可能でしょうか？多分大丈夫だと思っているのですが、念の為と思い質問させて頂きました。

local_offer

ココトモYouTubeはじめました♪: このたび、ココトモの取り組みや想いを発信するYouTubeチャンネルをはじめました。ぜひ応援＆チャンネル登録いただけると嬉しいです(*´`)
YouTubeはこちら

コメント一覧

1件の投稿を表示中1-1件目（全1件）

違反報告

約3年前

メンバー

みみ 30代その他

つるこさん、こんばんは。
みみと申します。

労働規約を一度確認してみてください。
有給には保持制限があったりして最大20日までしか持てないなどあります。
有給の買い取りがあったりなど、
会社と労使の協定で決まっているので
よく確認してみくて下さい。

1月は正月休みや成人式など色々あるので
20日の有給が取得できると
2月の半ばまで休めたりしますよ～
「〇月〇日を最終出社日とし、有給を全消化します」と
退職願に書いておけば大丈夫です～

私は念のために逆算して、さらに「〇月〇日付で退職します」
と書いておきました( ´艸｀)
私は年末休みから、一度も出社せず
2月半ばまで休み続けたので間違いないと思います💣
- 1
- 0
- 0
- 0
- 0

1件の投稿を表示中1-1件目（全1件）

keyboard_arrow_up