受付終了
40代 女性

退職時の有休消化について教えて下さい。

閲覧数304 コメント数2 personつるこ edit2023.07.13

退職時の有休消化の件で教えて下さい。 うちの会社では有休付与基準日が1月1日で、次回20日付与される予定です。現時点でも15日程度残っている状態です。 元々、今年度いっぱい(3月末)で退職を考えていましたが、もう少し早くしようかと現在悩んでいます。

きりの良いところで、と思っていましたが、既に年度末までモチベーションを保てる自信がなく、そこまで続けるメリットも感じられないため、12月の冬季ボーナスを貰い、できれば年内12月末で実質勤務は終了したいのです。

その場合、例えば退職日を令和6年1月末付退職にして、1月1日付与される20日間も消化する事は可能でしょうか?多分大丈夫だと思っているのですが、念の為と思い質問させて頂きました。
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コメント一覧

  • refresh約11ヶ月前
    メンバー
    みみ 30代 その他
    つるこさん、こんばんは。
    みみと申します。

    労働規約を一度確認してみてください。
    有給には保持制限があったりして最大20日までしか持てないなどあります。
    有給の買い取りがあったりなど、
    会社と労使の協定で決まっているので
    よく確認してみくて下さい。

    1月は正月休みや成人式など色々あるので
    20日の有給が取得できると
    2月の半ばまで休めたりしますよ~
    「〇月〇日を最終出社日とし、有給を全消化します」と
    退職願に書いておけば大丈夫です~

    私は念のために逆算して、さらに「〇月〇日付で退職します」
    と書いておきました( ´艸`)
    私は年末休みから、一度も出社せず
    2月半ばまで休み続けたので間違いないと思います💣
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