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50代 男性

社長の考え理由がわかりません、教えてください。

visibility695 chat2 person53歳チャレンジャー edit2023.08.16

まずは、ゴリラのアイコンをクリックしてから読んでください、本日退職届をだした５３歳の工事士です。
帰る前にオーナー社長に呼び止められお話しました。
自分が解雇される理由は社長に工事の人をいれてくれと、経営に口をはさんだことです。社長も考えなおしてくれたらしく、高校生を雇う方向でうごいています。この仕事は電気工事士、ユニック、中型免許、高所作業車、玉掛け、ハーネスが最低必要免許です。いま人が足りなくてヒーヒー言っているのに高校生を雇うという考えがわかりません。40.50で、すこしでも持っていた中途のほうが役に立ちます。現在３班ですが３年後高齢化で一班なくなります。時間がないのに高校生を雇うとは意図がわかりません。しかも年間休日は105日で突然土日仕事になり、一年の3分の1は事故当番で自由がない職場です。　大人の対応をしてかえってきましたが、なぜ、高校生？と疑問が解決しません。
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コメント一覧

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    refresh約2年前
    メンバー
    quest 50代 その他
    はじめまして。

    最初にお聞きしたいのですが...

    解雇通告は文章にて交わされたのでしょうか？
    その上で退職届を提出なさったのでしょうか？
    通常 口頭にて『辞めてもらう。』『解雇する。』と一歩的に言われ解雇が決定することはございませんし 退職届を出す必要はございません。
    社長に対し作業員の増加を提案した程度で労働基準監督署にて解雇が受理されるとは思えません。
    退職届とは ご本人が願う時に提出するもので その退職届けに《一身上の都合で》とお書きになられたのなら ご本人の意思で退職したことになりますよね。
    人手が足りなくて大変なのは理解できますが 《自由がない職場》の中に労働法に違反しているかどうか、もし違反していたら 会社の将来の為でもあるので その部分をお伝えなさっては如何でしょうか？
    少なからず 社長は会社全体のことを考えての経営や雇用だったりすると思いますので 社長を納得させるだけの高校生雇用の代替え案はきっと喜んで頂けると思います。

    応援しています。
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