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20代前半女性

これってパワハラでしょうか。

189 1 小松菜 2026.04.13

この春で新卒2年目になりました。
メーカーに務めており、チームで働いています。1つの製品群を様々な職種の人達が担当する形です。私の職種は私を含めて3人で担当しています。私以外をAさんBさんとします。
Aさんは6年目で、Bさんは勤続20年目位ですが、今の製品群の担当になって2年目です。
最近Bさんに対するAさんの態度が酷く、ストレスです。
前提としてBさんは私からみても細かいミスが多いです。対してAさんは学歴や仕事っぷりをみてもかなり優秀な部類だと思います。
そんなAさんはBさんがミスをする度、30分~1時間の説教をします。内容も、改善を促すのではなくただ一方的に文句を言う感じです。説教だけならまだ良いものの、最近ではBさんのいない所(他にも人はいる)で悪口を言い始めました。Bさんに対する態度も他と比べて明らかに悪いです。
これってパワハラにならないんですか？一時期は私から部長に相談するか迷いましたが、チクるみたいで気が引けましたし、Bさんがどう思っているのか分からず現在まできてしまいました。

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コメント一覧

1件の投稿を表示中1-1件目（全1件）

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3週間前

メンバー

すいっち 60代以上男性

小松菜さん、お仕事は毎日の多くの時間を過ごすところ。
今の状況では、お仕事の効率も下がってしまいますよね。
小松菜さんには関係ないことでも
ＡさんのＢさんへの圧は、小松菜さんまでも嫌な気持ち
させられます。
１時間もの説教って勤務時間中にですか？
あるいは昼休み、もしくは仕事中にガミガミ？
それってどれもストレスでしかありませんよね。
一方的に文句、さらには他でも悪口とは！
Ａさんは優秀なのかもしれませんが、性格は最悪。
職場環境がすでに悪化しているので、パワハラ規定に照らしても
それは小松菜さんへのパワハラにもなっている、と言えると思います。
会社にパワハラ防止制度（社員１０人でも対象）があるなら
パワハラ通報は直接被害者でなくてもできますから
チクる、ということではなく
通報した小松菜さんも守られますから大丈夫です。
Ｂさんとお話できるのなら、Ａさんをどう思っているのか
聞いてみてはいかがでしょうか？
通報する際の情報にもなりますし。

その３人にリーダーか上司はおられるのですか？
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