会社の対応について。

コメント:1件 閲覧:2,142人 最終更新:6 ヶ月、 1 週前 作成者:ojisan

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家族の仕事に関しての質問です。
あまり目立ったとこに書いてしまうと、見られる可能性があると思いこちらで質問させていただきます。
個人事業の特定派遣で正社員なのですが、給与が曖昧です。
計算が合わず1万低い月が何度かありました。
その事を会社に確認するよう伝えると、翌日急な呼び出しで何かの説明は受けてきたみたいですが、居酒屋の店内が騒がしく、あまり聞き取れなかったみたいです。
更に新しい誓約書を書いてほしいとのことでその書類を見せてもらうと、明らかにおかしい項目があります。

誓約書

中略

在職中の給与に関する異議申し立てを今後一切行わない。

という項目があります。
こんなこと書いてもいいものなのでしょうか?
それに捺印してしまうと効力はあるのでしょうか?
また、他の文の送り仮名に誤字もあり、そもそも無効な誓約書ではないのでしょうか?
家族はどうせ辞めるし面倒事にしたくないと言いますが、そんな会社が本当に退社させてくれるのか心配です。
どうか知恵を御貸しください。

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コメント一覧

replies 1 (of 1 total)
  • 風草
    風草

    ojisanさん、こんにちは。お話を拝見いたしました。

     

    >家族はどうせ辞めるし面倒事にしたくないと言いますが、そんな会社が本当に退社させてくれるのか心配です。どうか知恵を御貸しください。

     

    在職中に騒ぎを起こすことで、大袈裟かもしれませんが、御家族の心身を危険に晒してしまう恐れもあります。御家族の方も、退職をされる方向でお考えのようなので、スムーズに今の職場から離れる為にも、とても不安かとは思いますが、現在は様子を見られた方が宜しいかと思いました。

     

    もし退職される際に、退職届を出したことで、職場から強引に引き止められたり脅された、または、退職届を受理してもらえないといった場合は、こちらで拝見させていただいた誓約書を持参されたうえで、労働基準監督署などに、ご相談された方が良いでしょう。

     

    御家族の方も、きっと一生懸命に働いていらっしゃるゆえに、とても辛いお気持ちを抱えているかと思います。「今日もお疲れ様」と、温かいお言葉をojisanさんがかけてあげることで、御家族の方も不安な心が徐々にほぐれていくことで、辛い職場でも安心してお仕事をこなすことができるかと思います。

     

    まずは、御家族の意思を尊重されたうえで、退職されるまで御家族の方を支えてあげてくださいね。また何かお話したいお気持ちが湧いた時は、こちらで聞かせてください。他の方からのご意見も聞けると良いですね。

     

    心より、ojisanさんを応援しております。

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