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40代 女性

指導なのか？いじめなのか？

visibility1214 chat1 personakari edit2021.10.18


あるブランドの販売（派遣社員♀）として働き始めて3ヶ月です。
先輩2人♀に目をつけられており、小さなミスを大きく取り上げられ、2人から注意されて、更に店長に私のことでその先輩から苦情があり、店長からも面談という形で注意を受けています。
頑張って改善しようとしているのですが、キリがなくて精神的に限界が来ています。
店長は優しい方なので、その先輩の苦情に押されてしまっている状態で、色んなスタッフに聞き取りを行い、私が改善するように週1で面談があります。
周りから不満などを聞いて、改善してもらおうという気持ちで面談してくれてるようなのですが、正直その状態がとても辛く思います。
多くの納品も1人でさばいて、納品を終わらせるのが遅いと先輩から文句は言われ、これは指導なのか？いじめなのか？分からなくなってきました。
元を言えば、私が先輩の指導したことができていなかったり、忘れてしまっていたり、悪い点もあったので自分にも非があると思う反面、改善しようとしても少しの失敗を大きく取り上げられ、店長に苦情が入ったり、もう疲れてしまってます。
今の状態は指導なのでしょうか？いじめらなのでしょうか？
好きなブランドで継続をしたかったのですが、進退について迷っています。
ご意見よろしくお願いします。
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コメント一覧

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    refresh約3年前
    メンバー
    YK 30代 男性
    こんばんは。
    はじめまして、 YKと言います。

    自分なりに頑張っているのに、周りから注意ばかりでは辛くなってしまいますね…

    一般的には、立場の優位性を利用して相手に理不尽な態度を取るのがパワハラで、相手の成長を考えた態度を取るのが指導、ということだと思います。
    とはいえ、たとえ店長や先輩が指導をしているつもりでも、akariさんがその関わり合いの中に「自分に対する思いやり」を感じ取れなければ、それは指導にはなっていないと思います。

    店長や先輩の自分への接し方についてakariさんかどのように感じているか、聞かせていただけますでしょうか？
    注意・指摘の中にも、akariさんへの期待や前向きな想いは感じ取れるでしょうか？
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