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40代 女性

子持ち女性と一緒に働くことに疲れた

visibility380 chat6 personミント edit2024.12.14

※誹謗中傷はお控えください※

幼稚園児と小学生のお子さんを持つ、時短勤務の女性と同じ職場にいます。お子さんの関係で午後半休や休暇を多いのですが、その皺寄せが毎回来るため疲れきっています。私は彼女の補佐をしているのですが、彼女が半休や有休を取るたびに午後にやればいい仕事を午前中に急いでやらなくてはいけなくなったり、1日で2日分の仕事をしなければならなくなります。
一番困っているのが時短勤務ゆえ、ご自身の仕事を早く終わらようと私の昼休憩時間を無視して頼み事をしようとするところです。私が休憩に行くと、１時間仕事がストップするのが都合悪いからか、離席しようとする前に仕事を投げようとします。(こちらは他の仕事もする都合上、特定の時間に休憩できないと困るのです。やんわり断っても翌日には同じことをされます)。他にも〇〇時締めという時間に仕事が間に合わずちょっと待ってと言って平気で待たせたりなど、言い方はきついですがいくら時短勤務で子育て中だからといって自分勝手じゃないかとこちらは思ってしまうのです。仕事をなんとかこなしたい気持ちはわかるのですが、キャパオーバーなのは明らか。他の人に負担をかけているのだから、担当の仕事を少なくしてもらったりすればいいのに上司に気兼ねしてるのかそうされないんですよね。
上司に負担をかけることには躊躇して、私にはお構いなしに負担をかけるから不満が募るばかりです。なんとか穏便にそうした負担から解放されるすべはないでしょうか。


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コメント一覧

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    refresh約7ヶ月前
    メンバー
    るう 50代 女性
    誹謗中傷どころかその反対で、私がイライラしちゃいました。
    いろいろ理由を付けて押し付けてくる人は、いますね。しかも頼み方がギリギリなどだと、腹立ちますね。甘えないでくれ、って思います。

    のばらさんは「言い方きつい」と書かれていますが、全くきつくないと思います。

    のばらさんはその人のお世話係・おもりではないですよね。のばらさんが補佐だと書かれていますが、逆の状態で、お世話係にされてしまっていますよね。

    午後にやればいい仕事を午前中に急いでやらなくてはいけなくなる。
    1日で2日分の仕事をしなければならなくなる。
    のばらさんの昼休憩時間を無視して頼み事をしようとする。
    のは、業務範囲を超えていますね。

    上司はある程度は気づいているような気はします。
    その人に上司に相談してもらうように頼むか、
    のばらさんが直接上司に、本人には言わないように言って、負担が大きい、業務が滞る、と相談は難しいでしょうか。（他の人にも助け舟を出してもらうのは可能でしょうか）

    のばらさんが一人で抱え込むなんて、もう、組織ではなくなっちゃっています。
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  • refresh約7ヶ月前
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