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30代 女性

障害者雇用の配慮について

visibility542 chat11 personmoi edit2025.03.17

ADHD、双極性障害で障害者手帳を持っています。
4ヶ月前から障害者雇用専門の人材紹介会社を通して障害者雇用で事務の仕事を始めました。

契約社員で公的な性質の勤務先です。これまで一般雇用で働いてきて、はじめての障害者雇用でのお仕事なのですが

紹介会社が勤務先に伝えると言っていた情報や、面接官（今の上司）と話してお互いに了解した配慮事項が全く反映されておらず悩んでいます。

上司には働くグループの全員に「ある程度伝えてある」とだけ勤務初日に言われ、不安を感じました。

働き始めると、同僚からは「どこの派遣会社からきたの？」と何人もから聞かれ困ったり、お願いしていた業務のマニュアルは無く、一気に仕事が振られ出来ずにパニック状態で落ち込むと、責められうつ状態になっていたとき

10歳以上歳の離れた社員の方にプライベートな事柄で笑われ、こらえきれず上司に相談すると、「あなたは前の職場でも今のことのように人に文句を付けてきたのでは？」と言われ
否定しましたが、その後2回同じ質問をされさすがにまいってしまいました。

上司は障害自体に無関心で腫れ物を触るように扱ってこられます。
もう、ミスとうつ状態で休み続けたことでグループ全体から白い目で見られています。

紹介会社は紹介して終わりで社内外、相談できる場所はありません。
ふだん利用している支援機関に相談しましたが「上司を外部の者が介入することを拒否しているならそれ以上何もできない」と言われました。

障害をオープンにしないと通常の職場環境では迷惑になる存在と自覚して、すべて話し理解を得て入社したのに、もうどうして良いかわかりません。

夫は優しく話を聞いてくれますが「いつも短期離職を繰り返すのはよくない。少しは堪えないと良くないよ」と言われます。
良くないのがわかっていて、今回障害者雇用に踏み切ったのですが…退職したらまた非難されると思いますが、いくら話しても感覚的に理解できないという夫の言葉もわかります。

明日、また会社に行ける自信がありません。
自分は間違っていないと上司に言えるだけの心の強さはへし折れていてひたすら職場が怖いです。

長文失礼しました。ご意見をいただけたら幸いです。
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コメント一覧

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    refresh約4ヶ月前
    はる 30代 男性
    まず自分も障害者雇用で就職して勤務していますが文面からあまり真剣に障害者雇用を研究してない職場なのかなという印象は受けました。

    とりあえずは職歴の為に今の職場を辞めずに続けるのも一つの選択肢ですが空白期間が小さくて済むのなら辞めてしまって別の障害者雇用の職場を探すのも有りだと思います。

    自分は障害者雇用で就職活動をしていた期間がかなり長かったので様々な障害者雇用の企業の面接を受けましたが障害者雇用に真剣に取り組んでいる職場というのはかなり少なかったです。

    今回は派遣会社からの紹介での就職との事でしたが次回にもし就職活動をするのなら企業研究をしっかり行って自分が活躍できる職場なのか見極めると失敗しないと思います。

    また、いきなり就職活動をしないで地域活動支援センターや就労移行支援事業所を利用してからの就職活動だと自分の課題や足りない物も見つかってくるのでより失敗はしないし定着支援で就職した後も会社に対して配慮の相談を行ってくれる支援も受ける事ができます。
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