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一緒に対処を考えてほしい
休みがちな社員への対処について
301 edit2023.06.14
現在、働いている職場にいる派遣社員の女性に悩んでいます。
・彼女は私より1つ年上
・性格は明るく話し上手ですが、素直で何でも正直に話してしまう人なので同性からは嫌われやすいです
・失礼な話、彼女はお世辞でも細いとは言えず、かなり巨漢です(背が低い方なので余計に…)
・会社側としては彼女の勤務態度(仕事のミスの多さ、休みがちの理由)が良くなく一度解雇されたものの、人手不足で別部署ですが再雇用
人によっては不愉快を与えてしまいますが申し訳ありません。
彼女と同じ部署に居た時の話です。
仕事のミスに関しては何度も教えたり、彼女の不得意分野は私達でカバーをして何とかやっていきました。
しかし、問題は彼女が一ヶ月に何度も体調不良で仕事を休むことです。
もちろん彼女も好きで体調崩しているわけではないのは分かりますし、女性特有の体調不良については私も理解しています。
元々の体質であれば分かるのですが、彼女は昔細く当時は体調不良であまり休むことはありませんでした。
多分ですが…体重の増加によって体質が変わってしまったせいかと思います。
体調不良については何度もお話するように仕方がありません。
ですが、彼女の場合は何でも正直に話してしまいますので、周りからはあまり良く思われていません。
例えばですが、体調不良なのに遊びに出掛け余計に体調悪化。
不衛生な食事生活。
話を聞く限り、彼女の私生活に口出しはしたくありませんが、健康に害を与えてばかりの生活をしているので体調崩しやすいのでは?と個人的に思っています。
人間完璧ではないので多少の事は目を伏せるのですが、仕事のミスの多さ、1ヶ月の間に何度も休まれると周りにも迷惑かかり実際、私も困ることが多かったです。
その事について、何度も上司は注意をしているのですが改善されず。
別部署でも同じことが繰り返されているので彼女に反省の色が見えません。
彼女自身変わらなければ意味がありませんが、もう少しどうにかならないのかな?と思うことも。
みなさんも、同じ境遇ありますでしょうか?
また、その時はどう対処していますか?
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