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嫌いな部下への指導を上司の私が拒否出来るのか
visibility426 chat2 edit2024.03.03
どなたかアドバイスを頂けますと幸いです。
上司の私が、嫌いな部下の指導を拒否出来るのかをご相談したいです。
飲食店でシフト制で、中堅社員でチーフとして働いています。 店長から、私の嫌いな部下(10ヶ月前に入社)に私が新しい業務を指導するように言われておりますが、拒否出来るのでしょうか？
職務怠慢に当たりますか？
また拒否出来る場合は以下の理由を店長に伝えれば正当性は認められるでしょうか。
何故嫌いかというと以下６点理由があります。
１、簡単に当日欠勤をする、をこの10ヶ月で15回して、休みに対するハードルが低い点です。体調不良は誰にでもあります。が、その部下の場合は何かにつけて休もうとします。
一番呆れたのは、コロナの濃厚接触者になったから休みたいと言った時です(政府の濃厚接触者の外出規制は無くなった後の話。去年の出来事)。その時店長は出社するように言いましたが、拒否して欠勤しました。
また、会社の傷病休暇(有給)を12回中11回利用しています。
年中無休の飲食店ですが、繁忙期のクリスマス期間は全て休み、繁忙日の土日に休む傾向があります。
２、休んだ後に出社した際、周りに謝らない、もしくは笑いながら謝る、という謝罪が軽い点。自分が休んだ日に出勤してたスタッフとシフトがしばらくすれ違っていた場合、ほとぼりがさめたと思ったのか謝りません(私にも同僚にも)。その部下より歳は下(でも1年先輩)のスタッフには、笑いながら軽く謝ってました(昨日はさーせんでした！みたいな感じ。歳下先輩の子は当然怒ってました)
その欠勤のせいで私も周りも、残業の多いシフトへ変更したりして対応したのに、、
3、休んだ後に、休んだ時にはたまたま出社してなかったスタッフに『ぶっちゃけ体調悪いからしょうがないですよね』や、別の機会では『ぶっちゃけそういうのはお互い様ですよね』とぶっちゃける点。(ぶっちゃけられた同僚から聞きました)
４、一番最近休んだ際の休み方が非常識な点。
出社時間12時になってもその部下が来ないので、店長が本人に電話したら、『LINEでお腹痛いから遅れる』旨を店長にしたとのこと。既読つかなかったら、連絡が取れるまで電話なりLINEなりするべきだと思うのですが。
結局その日は、店長が夜からでも良いから出社するように要請しましたが、拒否して傷病休暇を使っていました。
(後日、３に書いた『お互い様ですよね』発言)
５、仕事をサボる点
良いサービスを提供する為のサービスのマニュアルや、清掃などの締め作業の手順を、自分判断で簡略化することが多いです。
見つけて指摘しますが繰り返します。
(コースのデザート前にはおしぼりを替えるのをスキップする、生ビールサーバーの清掃を簡略化、など)
６、お客様を怒らせてしまっても悪びれない点
接待のお席で、その部下のお客様に対する口の利き方が悪いと幹事様がお怒りになり、副店長がお客様に謝罪して本人にも注意しました。
本人は反省せず、その日私に『なんで副店長っていつも怒ってばっかりなんですかね』と言ってきました。
以上、のような理由で指導したくありません。
他にもう1人去年入社の社員がいますが、その子は真面目に頑張っているので指導したいです。
また、その指導の目的の一つに、店長としては部下に早番(スタンバイをするため8:30出勤。毎日1人のみの当番。他のスタッフは全員11時以降出勤。朝食レストランを運営している別の部署にうちの店の場所を貸している為、朝食の片付け→ランチの準備が主な仕事)をやらせたい、という名目があります。
でも1人しかアサインされない早番にこんな信用出来ない人を、簡単に休まれてしまうのが予想されて、教えたくないです。
リスクがあるから早番を勧めない旨を、私は店長に申しましたが却下されてしまいました。
アドバイスを頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
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