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甘え？パワハラ？私はまだがんばるべき？？？

閲覧数2840 コメント数4 person退会したユーザー edit2017.01.14

今の職場で働いて丁度2年になります。

社員は少なく、私を含め3人のみの、小さな設計事務所です。

私と社長ともう一人、パートタイマー的な年上の女性がいます。
その女性社員は、主婦でお子さんが居るという事もあり、夕方5時過ぎには帰社します。この女性社員を仮にAさんとします。

Aさんが帰社すると、それまで穏やかだった社長の様子がかわり、ネチネチと私の作業を見聞し、怒り出します。

Aさんがいる間は穏やかなのに。。。。
私に気を使っての事なのかとも思いましたが、ちょっと前からそうではないのかもと思い始めています。

そこまで怒るなら、どうせならAさんの前で怒ればいいのに。。。。

毎日毎日、作業を監視され、気が滅入ります。電話対応も、社内での一挙一動全て、何かしら文句を言われます。注意なのかな？？？？もうよくわからないけれど。
こちらにだって考えがあってやっていることなのに、少しでも社長の言った事から外れると途端に怒り出します。
こういう意図で、こう思ったからこのようにやっています、こうなりました、と説明してもそれは言い訳だ！！！の一点張り。
そうなのかなあ、言い訳なのかなあ。
でも、それって、こんなにしつこく何度も何度も怒られること？？？？
でも私の覚えが悪いから、何度も何度もいっているのかなぁ。
前も言ったって言ってるけど、言われた記憶も無いんだけどなぁ。
それも忘れてしまっているのかぁ。

いろいろ考えて、また気が滅入ります。

社長がミスをしたのに、なぜか私のせいになっていることがあります。
おまえのチェック不足だ！と。

それじゃあとチェックを怠らないよう、
いつも以上に慎重に、チェックをしていたら早くしろとまた怒られます。
でも、急いでバタバタチェックして、それでミスがあったらまた私のせいになるのに。。。。

社長の指示が独特過ぎてわかりません。
主語がない。
集中している作業中にいきなり別の仕事を振る。
計画がころころ変わる。
言ったこともころころ変わる。
同席していない打ち合わせの話を事前説明なく振る。
と思ったら、打ち合わせ同席してないのに余計な事をするなと怒られる。

毎日のように叱責をうけ続け、何をするにも社長の顔色を伺い、毎日行動をチェックされているので気を張り詰め、去年給与も減らされました。

先日、1時間にわたって、私がいかに仕事ができないか、ダメな人間かを説明され、果ては家族の事、恋人の事、友達の事まで色々と言われました。
俺は家族もある、Aさんだって結婚して、子供がいて、お前より忙しい。お前は何をやっている。時間が俺達よりあるはずだ。仕事のとき以外でも勉強しろ。
。。。

もう喋ることも考えることも嫌になりました。
今の仕事が向いていない、辛い。
このままだと迷惑をかけ続ける事になるなら、転職しようかなとも考えている。
と言ったら、今の仕事に関係なくどんな仕事をしてもダメだと言われました。
負け犬だと言われました。
迷惑かけている、いらない存在だなんて言うのは自分事だ！！！絶対に許さん！！！！とも。。。。

自分は馬鹿なので、正直意味がわかりませんでした。
え、何を許さないの？？？？

でも確かにそうかもしれません。
私は前職でも、社長とその付き人に「社会人失格」だの散々言われて辞めました。

前職は残業手当も、福利厚生もない会社で、最後の一ヶ月間は休みもなく、毎日泣きながら現場に通い、帰りは高速のサービスエリアで仮眠を取りながら深夜帰宅し、また朝泣きながら現場にむかい、手探りのままそれでもなんとか現場を終えて言われた言葉がそれでした。
当時通っていた資格試験の学校もろくすっぽ通えず、試験当日も仕事で受ける事が出来ませんでした。

悔しくて、見返してやろうと思って入った事務所で同じような事を言われ、
そうかあ
やっぱり私は社会不適合者なのかあ
もうだめだなぁ
と
思います。

もう少し頑張ったら、なにかかわるかも。と思っていました。
でも家族や、自分のプライベートの事まで言われるのは、何か、ちょっと、違う気がします。それは仕事とは関係ないんじゃないですか。そこまで、突っ込まれるのは、耐えられない。

最近、咳が止まりません。
喋ろうとすると喉が詰まって、咳き込んでしまいます。
自己管理ができていない、だらしない、と言われます。
時々、極稀にですが、手が震えたり、立てなくなる程ではありませんが足に力が入らなかったりします。

どうしようもないと思います。
それでも一連のこれはパワハラなのか、どうなのか、自分では判別出来ないので、ご意見を伺いたいと思います。
宜しくお願い致します。
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コメント一覧

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    refresh約7年前
    退会したユーザー
    恭子さま

    お返事、ありがとうございます。

    以前、そこそこのお年を召された男性が二人程、在職していらっしゃいましたが、一人は体調不良を理由に２年程で、もう一人は３ヶ月で辞めていきました。

    そういうことと思えば良いのかもしれませんね。

    何にせよ、このまま辛い気持ちで仕事を続けて、社長が望むような働き方は自分では出来ないと思ってしまうので、前向きに新しい一歩を踏み出すきっかけだと受け取り、行動していきたいと思います。
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    refresh約7年前
    退会したユーザー
    moccoさま

    お返事、ありがとうございます。

    まさしく、中小企業にはよくある話し...だと自分でも思うんです。私以上に辛くて苦しい立場に居る人だってたくさんいるのに、自分はこんな所で音をあげていていいのか。もっともっと頑張るべき何じゃないのか。と...
    でも、次は何を言われるのか、これをやったら怒られるんじゃないか。でもやらなかったそれはそれで怒られるんじゃないか、という恐怖でいっぱいです。
    自分で判断することが出来ません。

    Aさんは私が酷い怒られ方をしているところを目撃していないので。。。。それとなく、相談をしたことはありますが。。。のらりくらりと言う感じです。
    気持ちはわかるけど私はなにもできないよ、ごめんなさい、と言うような。
    でも「難しいかもしれないけど、パワハラはスルーして、辞めるなんて考えないでね」とは言われました。
    彼女も社長の性格をよくわかっているので、ヘタに自分に矛先が向かないよう、必死なのだろうと思います。
    なのでわたしも、巻き込むわけには行かないなぁと思っています。

    私にももちろん非がある事は当然なので、それを踏まえ、会社と自分自身が納得の行く形で結論が出せるよう、努力したいと思います。
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    refresh約7年前
    退会したユーザー
    大手から零細企業、正社員・派遣・アルバイト・パート、いろんな形態で働いたことあります。経験的に会社の規模が小さくなればなるほど事業主のワンマン度・独善度が酷くなるという印象を持っています。お話読んだ印象は、ちょっとパラハラの定義にひっかかっているなぁという気がしますねぇ。一般的に以下の6つの行為にあたるとされていますが
    1.身体的な攻撃（暴行・傷害）
    2.精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
    3.人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
    4.過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
    5.過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
    6.個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
    実際これだけではないのでしょうけど、piさんの場合、6に該当しているようにお見受けします。かなり耐えがたかったんじゃないでしょうか。。とはいえ素人判断でパワハラと決めつけるのも良くないですから、一度地域の労働基準局に2人きりの時の会話を録音して聞いてもらい客観的に判定していただくのも手と思うのです。それから続けるか別の職場を探すか考えてみる、というのはいかがでしょうね。私自身、建設業界に通算20年くらいいたので、会社・部署によってずいぶん働きやすさに差があることを痛切しましたゆえ、piさんが自身を社会不適合者と自己判断するのはまだ早すぎる気がしてならないのです。たまたまブラックが2つ続いただけと前向きに捉えてみて、尚かつ、その会社でなければならない理由もみあたらないのなら、次の展開を模索しはじめてもいいのかなと。これまでのpiさんの設計経験+さらに経験値を積むということで期限を決められる派遣などの形態にてさまざまな会社で勤めてみたり。。いろんな選択肢があると思いますから。長々と書いちゃいましたが何か糸口が見つかるよう祈っております。
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    refresh約7年前
    退会したユーザー
    私も同じような経験がありますが、
    中小企業に勤めていればよくある話と言えば、
    よくある話だと思います。

    少し、酷すぎるかと思いますが…

    例えば、
    >集中している作業中にいきなり
    >別の仕事を振る。
    これは、仕方ないときもあります。
    上司は指示をするのが仕事ですし、
    指示をするタイミングを部下に合わせていては、
    仕事が進まない、ということもあるので。
    >計画がころころ変わる。
    →これも、上司にしか分からない考えや判断が
    あるので、良くある話です。
    いかに部下を納得させるか、というのも
    大事な部分ですが。

    他、聞いてないことを言われ怒られたりするのは、
    上司の配慮が足りないのかなと思います。

    ただ、上司が部下の全ての動向、作業内容、考えを
    理解できているわけではないので、
    それを前向きに理解してくれる上司か、
    余裕がなく、自身の責務だけ考えている上司か、
    仕事関係なく、嫌がらせをただしている上司か…
    今一度、上司の立場、経営者の立場も考えて、
    その上司がどんな考えをもって、そんな態度をしているのか、考えてみたほうが良いと思います。
    散々、すでに考え悩んでいると思いますが、
    上司と同世代のご家族などはいらっしゃいますか？
    上司と同世代の信頼できる方に相談ができれば
    良いのですが。
    前職でも、色々言われた、というのが気になります。
    答えにならなくて申し訳ありません。
    書き込ませていただいたのは、私と同じような
    悩みを持っている方なのかな、と思ったので。
    まずはAさんに悩みを相談し、それができない環境であれば、転職も有りだと思います。
    1人も相談のできない職場は辛いと思うので。
    ただ、転職する場合は、全てを上司のせいにはせずに。
    頑張ってください。
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