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部下に社内セクハラ相談を受けて
1363 edit2021.04.25
十数名の部下がおり、その1人から相談を受けました。どう対処して良いか分からず、相談させてください。
相談してきたのは20代の女性で、入社2年目です。
とても真面目で仕事熱心で、気を使い過ぎるところがあるタイプだと感じています。
先日、部下3名で出張業務を任せました。
出張先に40歳既婚の役員男性が来ていました。
仕事後に食事を複数人でした際に、
彼女は役員の隣の席になり、いろいろと仕事の話を聞いてくれていたそうです。
コロナ禍でやっているお店がないからと
ホテルで話をすることになったそうで、
2人で部屋まで行ったそうです。
2時間くらい話したあとで
ソファで寝てしまったそうで
起きたら服を上はめくられた状態でズボンのボタンを外された状態だったそうです。
怖くなり、すぐ部屋から出ようとしたら
可愛いと思ってたんだよねと言われ
腕を掴まれ、ベッドに連れて行かれて押し倒されてしまい、キスをされ脱がされ触られたが、嫌だと伝えてなんとか出てきたそうです。
翌日は何事も無かったように接されたそうですが、
その日の夜に部屋まで来てと仕事のメッセージツールで連絡が来たのを無視してるそうです。
本人は、油断して部屋まで行ったことや寝てしまったことを反省している様子です。
ショックだったようで泣きながら相談を受け、
私も衝撃でした。
今回は本人は私に聞いてもらえただけでもう大丈夫、何もしないでほしいと言っているのですが、
無理して言っているようにしか見えず...。
彼女の気持ちも正直、汲み取れてないので悩んでまして、女性や男性の意見含めて聞きたいです。
このまま、誰にも言わず仕事をするべきなのか
代表に相談するべきなのか
警察に被害届を出し、私の知り合いの弁護士にも協力を仰ぐべきなのか
役員とだけ話をつけるべきなのか
個人的にはその役員と仕事をすることもたまにあるのですが
正直既婚者のくせして社員に手を出すなんて
気持ち悪いなと思い、なるべくいろいろ距離を置きたいです。
今後、役員が仕切っている部署に研修に私の部下たちを行かせる話もありますが、行かせる気が無くなりました。
うまく他の理由をつけて会社に行かさないことをわかってもらおうと思いますが、無理なら代表に話し理解頂こうとと思いますがおかしいでしょうか。
そうなると本人がもっと傷付きますでしょうか...。
みなさんならどうしますか?
何が良いと思いますか?
お願いいたします。
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