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パワハラって、罰則が無いんですね。
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edit2020.08.26
私を虐めていた人は、男性施設長と介護リーダーの女性です。
この二人はとにかく気が合う為、自分達と気が合わない職員を退職に追い込みます。
私の前に５名、嫌がらせをして移動or退職させました。
大手の介護会社の為、本社がありますが、結局施設内には監視する者がいません。
なので、施設で権力を持つこの二名は野放し。
本社の課長と、社内の相談窓口へ相談してみましたが、
結局は加害者二人で口裏を合わせてお咎めなしです。
以前に辞めたケアマネと看護師、介護スタッフ、
いずれも「被害妄想が激しい」「頭がおかしい」と社内で処理されたそうです。
私の場合は分かりませんが、適当に言っているのでしょう。
雇用保険受給手続きへ行くと、離職票には「自己都合」でした。
一応、ハローワークで異議申し立てを行い、会社へ問い合わせして貰っています。
ですが、もう２か月経ちますが、結局決着がつきません。自己都合のままです。
弁護士相談をすれば、「泣き寝入りした方がいい」とアドバイスを貰いました。
なぜなら、音声の記録がない為、裁判になっても勝てないとのこと。
そして、口裏を合わせられれば、逆にあなたが悪者になるとのことでした。
この会社、携帯や録音ができる物、個人のPCの持ち込みを禁止しています。
よって、証拠が撮れないのです。
なので、念のため継続して日記を付けていました。それが私の唯一の証拠です。
一応、怒鳴って怒られたり、嫌がらせを見ている同僚もいるのですが、
現在、まだ会社に勤めている為、クビになると困るとのことで証言は無理です。
とにかく、泣き寝入りだけはしたくないと、社会保険労務士さんへ相談しました。
こちらは、諦めないようにと言われましたが、こちらも勝てる場合のみしか、
あっせん申請は受けないとの事。
また、ハロワークの職員も諦めないでとは言いますけど。
結局、自己都合の変更は強くは言えないそうです。
パワハラで退職の場合、本当に立件が難しく、加害者は何も罪に問われませんし、
会社も同じく罪を問うには難しいそうなんです。
なので、自殺でもしない限りは、世間には広まらず、
ただ泣き寝入りするしかないらしいです。
退職以前から、ずっと体調が悪く、医療費と無収入で散々です。
助けて欲しいと弁護士や社会保険労務士、厚生労働省などに相談しましたが、
結局は、何もできません。
労災も傷病手当金も貰えず、次の就職も落ち続けています。
辞める時、加害者の男性施設長から、「就職を邪魔してやる」と言われました。
おそらく、やっているのでしょう。おしゃべり上手の世渡り上手。
仕事は出来なくても、飲みにケーションは得意分野。
ほんと、真面目に生きている方が損をする。
なんか、おかしいなと虚しくて・・・
もう、生きていくのが限界に来ています。
なぜ、日本の法律では罰則が無いのでしょう？
立て続けに人を退職させる企業は、公表すればいいと思うのですが。
罰則が無ければ、そりゃやりたい放題です。なんか日本は違うな。
裁判にしても、勝てる裁判しかしないです。正義はありません。
みなさん、理不尽なことを受けたら、どの様にしますか？
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